Education
Система управления обучением (LMS) - это платформа, предназначенная для создания, управления и доставкой образовательных программ в онлайн формате. Она предоставляет инструменты и ресурсы для организации обучения, контроля и аналитики успеваемости студентов, а также общения между преподавателями и учащимися.
от 49 900 ₽ / год
Система управления обучением (LMS) - это онлайн-платформа для обучения. Она помогает организовывать весь процесс обучения, от создания контента до контроля знаний учащихся. С помощью LMS можно структурировать учебный процесс, так как все необходимые материалы собраны в одном месте. Учащимся не нужно искать информацию в разных источниках. Преподавателям, в свою очередь, легче контролировать успеваемость учащихся.
Частные эксперты, репетиторы и онлайн-школы могут использовать LMS для преобразования своих знаний в образовательный контент и получать с него доход.
Основные возможности
Курсы
Доступ к различным образовательным программам и материалам. Здесь можно найти курсы по интересующим темам, зарегистрироваться на них и отслеживать свой прогресс.
Программа курса
Cтруктурированный план обучения, который включает в себя все необходимые материалы, задания и оценочные средства для успешного освоения учебной дисциплины.
Этот модуль предоставляет чёткое представление о содержании курса, времени изучения заданий и формах контроля знаний. Преподаватели могут легко управлять процессом обучения, контролировать успеваемость студентов и адаптировать программу под индивидуальные потребности каждого обучающегося.
Урок
Основной раздел, на котором вы изучаете видеоматериалы или их текстовые версии, а также имеете возможность ознакомиться с отзывами других участников и получить бонусы от партнёров.
Этот модуль облегчает процесс обучения, предоставляя доступ к разнообразным материалам и позволяя участникам обмениваться опытом.
Тестирование
Cодержит банк вопросов и используется для промежуточного и итогового контроля, а также для самопроверки.
Обучение
Тестирование
Избранное
Сохраняйте все важные ресурсы, курсы, статьи, видео или файлы, которые хотите быстро найти и изучить в будущем.
Курсы
Доступ к различным образовательным программам и материалам. Авторы и преподаватели имеют доступ к управлению курсами, оцениванию работ обучающихся и отслеживанию их успеваемости.
Программа курса
Cтруктурированный план обучения, который включает в себя все необходимые материалы, задания и оценочные средства для успешного освоения учебной дисциплины.
Вы сможете легко управлять процессом обучения, контролировать успеваемость обучающихся и адаптировать программу.
Урок
Основной раздел, на котором вы размещаете видеоматериалы и/или их текстовые версии, а также получаете обратную связь от обучающихся.
Этот модуль облегчает процесс обучения, предоставляя доступ к разнообразным материалам и позволяя участникам обмениваться опытом
.Тестирование
Cодержит банк вопросов, из которого можно выбирать вопросы для создания тестов. Тесты можно использовать, как для промежуточного, так и для итогового контроля, а также для самопроверки и самооценки.
Модуль позволяет настраивать различные параметры тестирования, такие как время выполнения теста, количество попыток, порядок предъявления вопросов и варианты ответов. Результаты тестирования можно просматривать сразу после прохождения теста или после того, как обучающийся даст ответы на все вопросы.
Примеры использования
Образование
В пандемию коронавируса школам, университетам и колледжам приходилось отправлять учеников на дистанционное обучение, поэтому потребность в LMS-системах начала расти. Необходимость в интерактивных платформах есть и сейчас. Использование цифровых инструментов, среди которых и LMS, становится стандартом отрасли.
Образовательные сервисы также используют частные онлайн-школы. С помощью LMS они запускают языковые и профессиональные курсы, программы по освоению новых специальностей. Удаленный формат позволяет ученику получать навыки из любой точки мира, образовательной организации — расширить географию студентов и не тратить ресурсы на открытие офлайн-филиалов.
Учиться в LMS удобнее, чем просто созваниваться или искать нужный урок в облачном хранилище: материалы структурированы, ученик видит свой прогресс, преподаватель отслеживает результат и дает обратную связь.
Бизнес
Важной частью рабочего процесса становится постоянное корпоративное обучение, поэтому LMS-платформы пришли и в бизнес. В компаниях системы управления обучением используют, чтобы:
- знакомить новых сотрудников с корпоративной культурой;
- обучать специалистов без опыта;
- повышать квалификацию сотрудников;
- проводить аттестацию персонала;
- обучать партнеров.
LMS помогает отследить, что сотрудник точно прошел обучающий курс в нужные сроки. Прохождение некоторых из них обязательно по требованиям законодательства (например, обучение по охране труда).
Когда в компании сотни или тысячи сотрудников, LMS помогает оптимизировать затраты на разработку обучающих программ. Достаточно один раз создать курс на платформе, а когда нужно — открыть доступ к программе сотруднику.
Клиенты и партнеры
Популярные вопросы
В России вместо термина LMS иногда используется СДО — система дистанционного обучения. Эти понятия близки по значению, поэтому, как правило, употребляются как синонимы. При этом между терминами есть различие. По большей части LMS сосредоточено на онлайн-обучении, но не исключает офлайн-занятия. В рамках LMS можно чередовать дистанционный формат с лекциями в аудиториях или практическими мастер-классами. СДО предполагает только удаленный формат обучения, без возможности встречаться лично.
Системы управления обучением востребованы в двух сферах: образовании и бизнесе.
Образование
В пандемию коронавируса школам, университетам и колледжам приходилось отправлять учеников на дистанционное обучение, поэтому потребность в LMS-системах начала расти. Необходимость в интерактивных платформах есть и сейчас. Использование цифровых инструментов, среди которых и LMS, становится стандартом отрасли.
Образовательные сервисы также используют частные онлайн-школы. С помощью LMS они запускают языковые и профессиональные курсы, программы по освоению новых специальностей. Удаленный формат позволяет ученику получать навыки из любой точки мира, образовательной организации — расширить географию студентов и не тратить ресурсы на открытие офлайн-филиалов.
Учиться в LMS удобнее, чем просто созваниваться или искать нужный урок в облачном хранилище: материалы структурированы, ученик видит свой прогресс, преподаватель отслеживает результат и дает обратную связь.
Бизнес
Важной частью рабочего процесса становится постоянное корпоративное обучение, поэтому LMS-платформы пришли и в бизнес. В компаниях системы управления обучением используют, чтобы:
- знакомить новых сотрудников с корпоративной культурой;
- обучать специалистов без опыта;
- повышать квалификацию сотрудников;
- проводить аттестацию персонала;
- обучать партнеров.
LMS помогает отследить, что сотрудник точно прошел обучающий курс в нужные сроки. Прохождение некоторых из них обязательно по требованиям законодательства (например, обучение по охране труда).
Когда в компании сотни или тысячи сотрудников, LMS помогает оптимизировать затраты на разработку обучающих программ. Достаточно один раз создать курс на платформе, а когда нужно — открыть доступ к программе сотруднику.
Обучение сотрудников можно организовать с помощью облачного хранилища с образовательными материалами. У такого подхода много минусов: не получится ставить оценки, проводить аналитику, отслеживать прогресс, все нужно делать вручную. Однако это выход для небольших компаний, где сотрудников немного.
Более продвинутая альтернатива LMS — LXP-платформы (Learning Experience Platform). В зависимости от уровня и задач система подбирает обучающий контент для каждого пользователя, что делает процесс более персонализированным. Ученик сам может менять траекторию обучения, отталкиваясь от своих интересов. В системе есть поиск — пользователь может искать материалы под свои запросы. Часто в LXP-платформы добавляют элементы социальных сетей: ученики могут ставить контенту оценки, делиться им с другими, сами загружать материалы.
Разработка собственной LMS — трудоемкий процесс. Чтобы создать платформу с нуля, нужно собрать целую команду профессионалов: программистов, тестировщиков, UX-дизайнеров, QA-инженеров и других. Подойдут только опытные специалисты: они должны понимать архитектуру обучающей системы.
Затраты на самую простую LMS-платформу начинаются от миллиона рублей, а весь процесс может занять годы разработки. Поэтому подключение готовой LMS, чаще всего, более быстрый и менее ресурсозатратный вариант.
У каждой LMS-платформы свои особенности, но в целом организация обучения состоит из четырех этапов:
Этап 1. Регистрация в системе. Понадобится название компании и контактные данные сотрудника: ФИО, почта или номер телефона. Вход в систему будет защищен паролем.
Этап 2. Разработка и загрузка учебных материалов. Готовые учебники, статьи, инструкции, видеоуроки загрузите в систему. С помощью конструкторов в сервисе создайте тесты, тренажеры и другие задания для учеников. Брендируйте платформу фирменными логотипами или цветами.
Этап 3. Настройка доступа к платформе. В LMS-системе работают в основном ученики и преподаватели. Первых нужно пригласить в систему, предоставить им доступ к материалам. Вторым разрешить ставить задачи, добавлять материалы, ставить оценки.
Также назначают администраторов, чтобы они добавляли пользователей, объединяли их в группы. Приглашать учеников на платформу можно разными способами: импортировать список учеников в виде таблицы или отправить каждому письмо с просьбой пройти регистрацию.
Этап 4. Настройка системы оценок. Определитесь, как будете оценивать учеников: ставить баллы, оценки, давать значки или звания.
Готово — ученики и преподаватели могут приступать к работе.
Недостатки LMS могут быть связаны с определенной платформой. Чтобы их избежать, при выборе сервиса обращайте внимание на следующие параметры:
- Понятный интерфейс. Сотрудники или клиенты заходят в систему учиться, а не часами разбираться, какую кнопку нажать. Пользователям должно быть интуитивно понятно, как взаимодействовать с платформой.
- Пробный период. Не всегда по описанию можно сделать вывод, подходит ли сервис. Лучший способ — протестировать систему.
- Лимит платформы. У сервиса могут быть ограничения по количеству пользователей и сроку хранения курсов. Разберитесь с условиями заранее, чтобы они подходили под ваши задачи.
- Разнообразие форматов заданий. Обратите внимание, какие инструменты предлагает платформа для создания контента. Возможно, большую часть образовательных материалов вы хотите загружать в формате видеолекций, но в сервисе нет такой опции.
- Возможность учиться с разных устройств. Если для ваших пользователей важно иметь доступ к курсам из мобильного приложения, уточните, есть ли такая возможность у платформы.
- Техническая поддержка. В работе платформы могут возникать сбои. Проблемы будут решаться быстрее, если разработчик предусмотрел систему круглосуточной техподдержки.
- Открытый API. Некоторым компаниям важно интегрировать обучающую платформу с CRM, сервисом видеосвязи или другой внутренней программой. Не каждый сервис дает такую возможность.
В зависимости от архитектуры приложения выделяют облачную и серверную (коробочную) LMS-системы.
Облачные платформы
Облачные платформы подойдут тем, кто хочет быстро запустить обучающий сервис без сложного оборудования и команды IT-специалистов в штате. Хранение данных, настройка системы, решение проблем лежат на вендоре. Компании остается только наполнить платформу учебным контентом: не нужно покупать и настраивать собственные серверы.
Система работает через интернет на мощностях разработчика. Если возникают сложности с работой программы, их решает вендор. Как правило, облачные сервисы оплачиваются по подписке: раз в месяц или год.
Серверные (коробочные) решения
Локальное размещение выбирают компании, которым важно хранить данные на собственных серверах. Среди них предприятия оборонно-промышленного комплекса, организации с доступом к гостайне.
Серверные версии требуют больших ресурсов: программное обеспечение разворачивают на серверах организации, а следят за работоспособностью системы штатные IT-специалисты. Чем больше сотрудников будут пользоваться платформой, тем больше мощностей потребуется.
Разработчик LMS помогает внедрить и настроить программу один раз, затем вся ответственность по обеспечению работоспособности платформы ложится на компанию. Оплата лицензий может быть единоразовой: такой вариант подключения называют коробочным. Развертывание ПО на серверах компании может занять несколько дней, недель и даже месяцев в зависимости от сложности.