Education

Система управления обучением (LMS) - это платформа, предназначенная для создания, управления и доставкой образовательных программ в онлайн формате. Она предоставляет инструменты и ресурсы для организации обучения, контроля и аналитики успеваемости студентов, а также общения между преподавателями и учащимися.

от 49 900 ₽ / год

Простой и понятный интерфейс
Конструктор тестов
Поддержка уровней сложности
Поддержка видеоконференций
Система рекомендаций образовательных траекторий
REST API
Собственный сайта организации

Система управления обучением (LMS) - это онлайн-платформа для обучения. Она помогает организовывать весь процесс обучения, от создания контента до контроля знаний учащихся. С помощью LMS можно структурировать учебный процесс, так как все необходимые материалы собраны в одном месте. Учащимся не нужно искать информацию в разных источниках. Преподавателям, в свою очередь, легче контролировать успеваемость учащихся.

Частные эксперты, репетиторы и онлайн-школы могут использовать LMS для преобразования своих знаний в образовательный контент и получать с него доход.

Основные возможности

Курсы

Обучение

Доступ к различным образовательным программам и материалам. Здесь можно найти курсы по интересующим темам, зарегистрироваться на них и отслеживать свой прогресс.

Витрина курсов
Витрина курсов

Программа курса

Обучение

Cтруктурированный план обучения, который включает в себя все необходимые материалы, задания и оценочные средства для успешного освоения учебной дисциплины.

Этот модуль предоставляет чёткое представление о содержании курса, времени изучения заданий и формах контроля знаний. Преподаватели могут легко управлять процессом обучения, контролировать успеваемость студентов и адаптировать программу под индивидуальные потребности каждого обучающегося.

Структура курса с разбивкой по модулям
Структура курса с разбивкой по модулям

Урок

Обучение

Основной раздел, на котором вы изучаете видеоматериалы или их текстовые версии, а также имеете возможность ознакомиться с отзывами других участников и получить бонусы от партнёров.

Этот модуль облегчает процесс обучения, предоставляя доступ к разнообразным материалам и позволяя участникам обмениваться опытом.

Доступная и функциональная страница урока
Доступная и функциональная страница урока

Тестирование

Обучение

Cодержит банк вопросов и используется для промежуточного и итогового контроля, а также для самопроверки.

Тестирование для закрепления знаний
Тестирование для закрепления знаний

Обучение

Личный кабинет
Личный кабинет: Обучение
Личный кабинет: Обучение

Тестирование

Личный кабинет
Личный кабинет: Тестирование
Личный кабинет: Тестирование

Избранное

Личный кабинет

Сохраняйте все важные ресурсы, курсы, статьи, видео или файлы, которые хотите быстро найти и изучить в будущем.

Личный кабинет: Избранное
Личный кабинет: Избранное

Курсы

Обучение

Доступ к различным образовательным программам и материалам. Авторы и преподаватели имеют доступ к управлению курсами, оцениванию работ обучающихся и отслеживанию их успеваемости.

Витрина курсов
Витрина курсов

Программа курса

Обучение

Cтруктурированный план обучения, который включает в себя все необходимые материалы, задания и оценочные средства для успешного освоения учебной дисциплины.

Вы сможете легко управлять процессом обучения, контролировать успеваемость обучающихся и адаптировать программу.

Структура курса с разбивкой по модулям
Структура курса с разбивкой по модулям

Урок

Обучение

Основной раздел, на котором вы размещаете видеоматериалы и/или их текстовые версии, а также получаете обратную связь от обучающихся.

Этот модуль облегчает процесс обучения, предоставляя доступ к разнообразным материалам и позволяя участникам обмениваться опытом

.
Доступная и функциональная страница урока
Доступная и функциональная страница урока

Тестирование

Обучение

Cодержит банк вопросов, из которого можно выбирать вопросы для создания тестов. Тесты можно использовать, как для промежуточного, так и для итогового контроля, а также для самопроверки и самооценки.

Модуль позволяет настраивать различные параметры тестирования, такие как время выполнения теста, количество попыток, порядок предъявления вопросов и варианты ответов. Результаты тестирования можно просматривать сразу после прохождения теста или после того, как обучающийся даст ответы на все вопросы.

Тестирование для закрепления знаний
Тестирование для закрепления знаний

Примеры использования

Образование

В пандемию коронавируса школам, университетам и колледжам приходилось отправлять учеников на дистанционное обучение, поэтому потребность в LMS-системах начала расти. Необходимость в интерактивных платформах есть и сейчас. Использование цифровых инструментов, среди которых и LMS, становится стандартом отрасли.

Образовательные сервисы также используют частные онлайн-школы. С помощью LMS они запускают языковые и профессиональные курсы, программы по освоению новых специальностей. Удаленный формат позволяет ученику получать навыки из любой точки мира, образовательной организации — расширить географию студентов и не тратить ресурсы на открытие офлайн-филиалов.

Учиться в LMS удобнее, чем просто созваниваться или искать нужный урок в облачном хранилище: материалы структурированы, ученик видит свой прогресс, преподаватель отслеживает результат и дает обратную связь.

Бизнес

Важной частью рабочего процесса становится постоянное корпоративное обучение, поэтому LMS-платформы пришли и в бизнес. В компаниях системы управления обучением используют, чтобы:

  • знакомить новых сотрудников с корпоративной культурой;
  • обучать специалистов без опыта;
  • повышать квалификацию сотрудников;
  • проводить аттестацию персонала;
  • обучать партнеров.

LMS помогает отследить, что сотрудник точно прошел обучающий курс в нужные сроки. Прохождение некоторых из них обязательно по требованиям законодательства (например, обучение по охране труда).

Когда в компании сотни или тысячи сотрудников, LMS помогает оптимизировать затраты на разработку обучающих программ. Достаточно один раз создать курс на платформе, а когда нужно — открыть доступ к программе сотруднику.

Клиенты и партнеры

Популярные вопросы

В России вместо термина LMS иногда используется СДО — система дистанционного обучения. Эти понятия близки по значению, поэтому, как правило, употребляются как синонимы. При этом между терминами есть различие. По большей части LMS сосредоточено на онлайн-обучении, но не исключает офлайн-занятия. В рамках LMS можно чередовать дистанционный формат с лекциями в аудиториях или практическими мастер-классами. СДО предполагает только удаленный формат обучения, без возможности встречаться лично.

Системы управления обучением востребованы в двух сферах: образовании и бизнесе.

Образование

В пандемию коронавируса школам, университетам и колледжам приходилось отправлять учеников на дистанционное обучение, поэтому потребность в LMS-системах начала расти. Необходимость в интерактивных платформах есть и сейчас. Использование цифровых инструментов, среди которых и LMS, становится стандартом отрасли.

Образовательные сервисы также используют частные онлайн-школы. С помощью LMS они запускают языковые и профессиональные курсы, программы по освоению новых специальностей. Удаленный формат позволяет ученику получать навыки из любой точки мира, образовательной организации — расширить географию студентов и не тратить ресурсы на открытие офлайн-филиалов.

Учиться в LMS удобнее, чем просто созваниваться или искать нужный урок в облачном хранилище: материалы структурированы, ученик видит свой прогресс, преподаватель отслеживает результат и дает обратную связь.

Бизнес

Важной частью рабочего процесса становится постоянное корпоративное обучение, поэтому LMS-платформы пришли и в бизнес. В компаниях системы управления обучением используют, чтобы:

  • знакомить новых сотрудников с корпоративной культурой;
  • обучать специалистов без опыта;
  • повышать квалификацию сотрудников;
  • проводить аттестацию персонала;
  • обучать партнеров.

LMS помогает отследить, что сотрудник точно прошел обучающий курс в нужные сроки. Прохождение некоторых из них обязательно по требованиям законодательства (например, обучение по охране труда).

Когда в компании сотни или тысячи сотрудников, LMS помогает оптимизировать затраты на разработку обучающих программ. Достаточно один раз создать курс на платформе, а когда нужно — открыть доступ к программе сотруднику.

Обучение сотрудников можно организовать с помощью облачного хранилища с образовательными материалами. У такого подхода много минусов: не получится ставить оценки, проводить аналитику, отслеживать прогресс, все нужно делать вручную. Однако это выход для небольших компаний, где сотрудников немного.

Более продвинутая альтернатива LMS — LXP-платформы (Learning Experience Platform). В зависимости от уровня и задач система подбирает обучающий контент для каждого пользователя, что делает процесс более персонализированным. Ученик сам может менять траекторию обучения, отталкиваясь от своих интересов. В системе есть поиск — пользователь может искать материалы под свои запросы. Часто в LXP-платформы добавляют элементы социальных сетей: ученики могут ставить контенту оценки, делиться им с другими, сами загружать материалы.

Разработка собственной LMS — трудоемкий процесс. Чтобы создать платформу с нуля, нужно собрать целую команду профессионалов: программистов, тестировщиков, UX-дизайнеров, QA-инженеров и других. Подойдут только опытные специалисты: они должны понимать архитектуру обучающей системы.

Затраты на самую простую LMS-платформу начинаются от миллиона рублей, а весь процесс может занять годы разработки. Поэтому подключение готовой LMS, чаще всего, более быстрый и менее ресурсозатратный вариант.

У каждой LMS-платформы свои особенности, но в целом организация обучения состоит из четырех этапов:

Этап 1. Регистрация в системе. Понадобится название компании и контактные данные сотрудника: ФИО, почта или номер телефона. Вход в систему будет защищен паролем.

Этап 2. Разработка и загрузка учебных материалов. Готовые учебники, статьи, инструкции, видеоуроки загрузите в систему. С помощью конструкторов в сервисе создайте тесты, тренажеры и другие задания для учеников. Брендируйте платформу фирменными логотипами или цветами.

Этап 3. Настройка доступа к платформе. В LMS-системе работают в основном ученики и преподаватели. Первых нужно пригласить в систему, предоставить им доступ к материалам. Вторым разрешить ставить задачи, добавлять материалы, ставить оценки.

Также назначают администраторов, чтобы они добавляли пользователей, объединяли их в группы. Приглашать учеников на платформу можно разными способами: импортировать список учеников в виде таблицы или отправить каждому письмо с просьбой пройти регистрацию.

Этап 4. Настройка системы оценок. Определитесь, как будете оценивать учеников: ставить баллы, оценки, давать значки или звания.

Готово — ученики и преподаватели могут приступать к работе.

Недостатки LMS могут быть связаны с определенной платформой. Чтобы их избежать, при выборе сервиса обращайте внимание на следующие параметры:

  • Понятный интерфейс. Сотрудники или клиенты заходят в систему учиться, а не часами разбираться, какую кнопку нажать. Пользователям должно быть интуитивно понятно, как взаимодействовать с платформой.
  • Пробный период. Не всегда по описанию можно сделать вывод, подходит ли сервис. Лучший способ — протестировать систему.
  • Лимит платформы. У сервиса могут быть ограничения по количеству пользователей и сроку хранения курсов. Разберитесь с условиями заранее, чтобы они подходили под ваши задачи.
  • Разнообразие форматов заданий. Обратите внимание, какие инструменты предлагает платформа для создания контента. Возможно, большую часть образовательных материалов вы хотите загружать в формате видеолекций, но в сервисе нет такой опции.
  • Возможность учиться с разных устройств. Если для ваших пользователей важно иметь доступ к курсам из мобильного приложения, уточните, есть ли такая возможность у платформы.
  • Техническая поддержка. В работе платформы могут возникать сбои. Проблемы будут решаться быстрее, если разработчик предусмотрел систему круглосуточной техподдержки.
  • Открытый API. Некоторым компаниям важно интегрировать обучающую платформу с CRM, сервисом видеосвязи или другой внутренней программой. Не каждый сервис дает такую возможность.

В зависимости от архитектуры приложения выделяют облачную и серверную (коробочную) LMS-системы.

Облачные платформы

Облачные платформы подойдут тем, кто хочет быстро запустить обучающий сервис без сложного оборудования и команды IT-специалистов в штате. Хранение данных, настройка системы, решение проблем лежат на вендоре. Компании остается только наполнить платформу учебным контентом: не нужно покупать и настраивать собственные серверы.

Система работает через интернет на мощностях разработчика. Если возникают сложности с работой программы, их решает вендор. Как правило, облачные сервисы оплачиваются по подписке: раз в месяц или год.

Серверные (коробочные) решения

Локальное размещение выбирают компании, которым важно хранить данные на собственных серверах. Среди них предприятия оборонно-промышленного комплекса, организации с доступом к гостайне.

Серверные версии требуют больших ресурсов: программное обеспечение разворачивают на серверах организации, а следят за работоспособностью системы штатные IT-специалисты. Чем больше сотрудников будут пользоваться платформой, тем больше мощностей потребуется.

Разработчик LMS помогает внедрить и настроить программу один раз, затем вся ответственность по обеспечению работоспособности платформы ложится на компанию. Оплата лицензий может быть единоразовой: такой вариант подключения называют коробочным. Развертывание ПО на серверах компании может занять несколько дней, недель и даже месяцев в зависимости от сложности.

Остались вопросы?
Будем рады пообщаться с вами и ответить на любые ваши вопросы
Напишите нам!
DevStarter Technology Products

Задайте вопрос экспертам или запросите демо

Оставьте свои контактные данные, и наши эксперты свяжутся с вами в ближайшее время
Или свяжитесь напрямую